Transkulturelles Management ist in globalen Wertschöpfungsnetzwerken überlebenswichtig.
Der Begriff Diversity Management soll diesen Erfolgsfaktor beschreiben. Die meisten Ansätze sind jedoch sozial-romantisch. Die Ankündigungen von großen deutschen Unternehmen zum Diversity Management sind zum großen Teil für die Tribune, nicht für die eigene Realität.
Deutsche Unternehmen sträuben sich beharrlich dagegen, das unermäßliche Potential für transkulturelles Management zu erschließen.
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